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Strategische Nachfolgeplanung


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Strategische Nachfolgeplanung kann langfristig über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheiden, denn nahtlose Nachbesetzungen werden aufgrund des demographischen Wandels immer mehr zur Herausforderung. Häufig hinterlassen ausscheidende Mitarbeiter in Schlüsselpositionen erst einmal eine große Lücke, die nicht so rasch nachbesetzt werden kann.
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Die strategische Nachfolgeplanung befasst sich damit, passende Kandidaten für Management-, Führungsaufgaben und andere Schlüsselpositionen zu finden, zu fördern und wichtige Aufgabe frühzeitig zu übergeben. Mit einer strategischen Nachfolgeplanung werden unternehmerische Risiken minimiert und mitunter hohe Kosten gespart.

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  • Was der Unterschied zwischen Ersatzplanung und Nachfolgeplanung ist
  • Welche Ziele eine strategische Nachfolgeplanung hat
  • Welche 7 Schritte Sie zur strategischen Nachfolgeplanung gehen müssen.

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