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Personalentwicklung international

Mitarbeiter_bindung
Personalentwicklung international ist für all die Unternehmen ein Thema, die auf globaler Ebene agieren. Während dies früher vor allem multinationale Konzerne betraf, haben heutzutage auch sehr viele mittelständische Unternehmen Produktionsstätten, Filialen oder Tochtergesellschaften im Ausland. Um die vielfältigen Kommunikationsbeziehungen in diesen internationalen Unternehmen dennoch erfolgreich zu gestalten, erfordert es Sensibliltät und interkulturelle Kompetenz. Ebenso essentiell ist die Schaffung einer standort- und länderübergreifend konsistenten Firmenkultur.
 
Personalentwicklung international zielt darauf ab, eine einheitliche Philosophie und gemeinsame Leitlinien unternehmensweit zu implementieren, Führungskulturen sowie Vertriebsprozesse auf eine Linie zu bringen, Stärke und Identität trotz Wachstum beizuhalten. Es geht insbesondere darum, eine reibungslose, kulturübergreifende Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sicherzustellen. Nur wenige Trainingsanbieter sind in der Lage, die Ansprüche an ein länderübergreifendes Projekt zu erfüllen. Personalentwicklung international erfordert u.a. ein zentrales Projektmanagement, ein einheitliches Trainingskonzept und hervorragend qualifizierte Business Coaches in den jeweiligen Ländern, die dieses kulturell adaptiert umsetzen können.
 
Personalentwicklung international: Erfahren Sie in unserem Whitepaper "Training for Global Success" welche Vorraussetzungen ein globaler Trainingsanbieter erfüllen muss, um ein multinationales Trainingsprojekt erfolgreich durchzuführen.

 

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